U ovom članku saznat ćete kako analizirati podatke kod oglasa za posao na Nelisi i iskoristiti ih za optimizaciju kampanja i bolje rezultate zapošljavanja.

Ispravna interpretacija podataka ključ je učinkovitog zapošljavanja. Pomaže optimizirati kampanje, razumjeti ponašanje kandidata i postići bolje rezultate.

Svaki oglas za posao na Nelisi sadrži detaljne statistike koje vam omogućuju procjenu uspješnosti kampanje i eventualnu optimizaciju. Statistike su dostupne u detalju oglasa 24 sata nakon objave i ažuriraju se jednom dnevno.

1. Prije pokretanja kampanje: Postavite očekivanja

Da bi evaluacija imala smisla, važno je postaviti realna očekivanja. Prije pokretanja razmislite:

• Koliko se dugo pozicija uobičajeno popunjava i koji su zahtjevi?
• Koliko je velika ciljna skupina i koliko je teško doprijeti do kandidata?
• Je li ponuda konkurentna (plaća, benefiti, uvjeti)?
• Koliko ljudi i u kojem vremenu trebate zaposliti?

Primjer: Kampanja može dovesti stotine ili tisuće posjeta, ali samo nekoliko stvarnih prijava — to je uobičajeno za specijalizirane pozicije.

2. Evaluacija kampanje: Koje metrike pratiti?

Ukupni prikazi ponude (ukupan broj pregleda)

📊 Što mjerimo?

Ukupan broj prikaza oglasa, uključujući ponovne posjete.

🔎 Kako tumačiti?

Visok broj ponovnih prikaza znači da je oglas zanimljiv. Ako nema prijava, problem može biti u sadržaju (nejasni zahtjevi, niska plaća, neatraktivni benefiti ili tekst).

✅ Kako poboljšati?

Dodajte vizuale (fotke, video) i razmislite o usluzi copywriting. Više o copywritingu: ovdje.