Pracovní nabídka na Nelise je reklama. Jejím úkolem je zaujmout správné lidi a přesvědčit je, aby reagovali. Dobře napsaná nabídka vám ušetří hodiny strávené probíráním nerelevantních životopisů a zároveň buduje dojem firmy, ke které chtějí lidé patřit.
Právě znění nabídky rozhoduje o tom, jak úspěšná náborová kampaň bude. Formát, dosah, platforma – to vše hraje roli. Ale pokud text nezaujme, nic z toho nepomůže.
Tohle je jeden z nejčastějších nešvarů v českém náboru. Personalista vezme interní popis pracovního místa a hodí ho na portál. Výsledek? Suchý dokument, který nikoho nenadchne.
Než začnete psát, vyjasněte si, pro koho je nabídka určena. Pomůže vám to určit jak obsah, tak tón celého textu.
Pracovní nabídka pro skladníka bude vypadat úplně jinak než ta pro datového analytika nebo finančního manažera. Každý z nich by ale měl v textu najít správné informace – nejen o samotné pozici, ale i o týmu, firmě a průběhu výběrového řízení. Fotky z provozu nebo kanceláří, odkaz na zajímavý článek nebo LinkedIn profil budoucího nadřízeného pak pomohou udělat na kandidáta dobrý první dojem.
Při sepisování nabídky se také vyplatí vědět, co kandidáty skutečně zajímá. Firma Randstad pravidelně provádí nezávislý průzkum Employer Brand Research, který mapuje, co zaměstnance při výběru zaměstnavatele motivuje nejvíc. Podle něj se Češi rozhodují zejména podle:
<aside> 💡
TIP: Pokud tyto informace máte, dejte je do inzerátu na viditelné místo – ideálně hned na začátek.
</aside>