Atraktívna pracovná ponuka, na ktorú odpovedia len kvalitní kandidáti s požadovanými schopnosťami a skutočným záujmom o ponúkanú pozíciu. Sen každého personalistu. Ale ako ho premeniť na skutočnosť? Prečítajte si praktický návod, ktorý vás prevedie celým procesom a poradí, ako na to.
Jednoducho preto, že vo výsledku šetrí čas aj peniaze. Vo svojej podstate je pracovný inzerát reklamou na pracovnú ponuku, ktorá má za účel zaujať cieľové publikum a donútiť ho reagovať.
Vďaka dobre napísanej ponuke oslovíte kvalitnejších kandidátov a nebudete sa musieť prehrabávať kopou nerelevantných životopisov. Preto je potrebné venovať mu potrebnú starostlivosť.
Čo je dôležité, aby používateľ, ktorý si kampaň prezerá a rozklikne ju, dokončil akciu a zareagoval na pracovnú ponuku? Jej znenie. Práve atraktivita textu pracovnej ponuky rozhoduje, ako úspešná celá kampaň bude. 🎖️
Nižšie v texte vás prevedieme tým, na čo si dávať pozor a na aké body pri písaní pracovnej ponuky nezabudnúť.
V slovenských vodách internetových pracovných portálov sa často objavuje jeden nešvár: Personalista vezme oficiálny popis pracovného miesta a prezentuje ho na internete ako pracovnú ponuku. Tieto dva pojmy ale nie sú to isté.
Popis pracovného miesta (job description) je zhrnutím všetkých podstatných informácií o konkrétnej pracovnej pozícii, ktorý sa ale využíva len pre interné účely.
Pracovná ponuka/inzerát je oproti tomu reklamný text, ktorý z popisu pracovného miesta vychádza. Jeho úlohou je zaujať a pracovné miesto kandidátom predať. Okrem praktických informácií by teda mal obsahovať aj výhody danej pozície a atraktívne hodnoty firmy.
a) Definujte svoju cieľovú skupinu uchádzačov
Vyjasnite si, pre koho je ponuka určená. Pomôže vám to určiť, aký obsah pracovná ponuka bude mať aj akým tónom ju napíšete.
Pracovná ponuka pre skladníka sa bude líšiť od tej, ktorá je určená pre dátových analytikov alebo finančných manažérov. Každý z nich by však mal v texte nájsť správne informácie nielen o pozícii, ale aj priebehu výberového konania pre každú rolu, tíme a vašej spoločnosti. Rovnako tak video, fotky z prevádzky alebo kancelárií, odkazy na zaujímavý článok alebo profil budúceho nadriadeného pomôžu k tomu, že kandidáta oslovíte a urobíte dobrý dojem.
b) Zistite, čo kandidátov naozaj zaujíma
Pri spisovaní ponuky si môžete tiež vypomôcť rôznymi výskumami z odboru. Firma Randstad vykonáva pravidelne nezávislý prieskum Employer Brand Research, ktorý vám napovie, čo zamestnancov najviac motivuje a zaujíma pri výbere zamestnávateľa.
5 najdôležitejších kritérií, podľa ktorých sa Slováci pri hľadaní práce rozhodujú podľa tohto prieskumu, sú: